O INDG é o resultado da união de pessoas determinadas a implementar nas organizações o que há de melhor no mundo em gerenciamento.
Somos uma organização com características excepcionais.
Nosso trabalho consiste em ensinar:
1. Dentro das organizações clientes, no local de trabalho;
2. Com foco em resultados contábeis (se a meta é atingida, o ensino foi bem conduzido);
3. De forma prática (learn by doing) e fazendo a tarefa junto com o cliente.
Ao longo do processo de transferência de conhecimento para as organizações clientes, obtêm-se resultados espetaculares e formam-se pessoas competentes no que fazem.
Estabelecemos projetos que são definidos por meio da identificação de lacunas (necessidades da organização); é feito um planejamento inicial, que consta da meta (retorno) e das macroetapas (mapa de batalha), e que é apresentado, discutido e aprovado. O projeto é então detalhado e nossa equipe é mobilizada para iniciar o trabalho. Ao longo do trabalho, são feitos os acompanhamentos e ajustes necessários para que as metas inicialmente definidas sejam alcançadas, sendo um diferencial orientar, acompanhar e participar efetivamente da implementação.
Utilize seu próprio pessoal para melhorar os resultados de sua organização aplicando, na prática, o que existe de melhor no mundo em métodos e técnicas gerenciais. Eles estarão aprendendo à medida que produzem resultados.
Criar, captar, processar e transferir o conhecimento gerencial necessário à obtenção de resultados para garantir a sobrevivência e o crescimento das organizações e, assim, contribuir fortemente para a melhoria das condições de vida da humanidade.
Tornar-se uma das dez maiores e melhores organizações mundiais de transferência de conhecimento gerencial e ser reconhecida por sua excepcional contribuição à humanidade.
Ensinamos seu pessoal a focar em metas financeiras desafiadoras. Queremos que nosso método de ensino seja avaliado pelas melhorias em seus resultados e admirado pela superação das metas colocadas.
• O grau de desenvolvimento de um País pode ser avaliado pela capacidade e desempenho gerencial dos seus dirigentes.
• Nosso trabalho pode contribuir fortemente para a melhoria da gestão das organizações e, por conseqüência, para a melhoria das condições de vida das pessoas que lhes são afetadas.
• O respeito aos preceitos éticos e culturais deve estar acima de todo e qualquer interesse ou vantagem para a nossa instituição.
• Transparência e franqueza devem ser a tônica de todas as nossa relações.
• Nossos clientes têm direito a soluções que contenham o melhor conhecimento gerencial disponível, pelos mais baixos preços compatíveis com a sobrevivência da nossa instituição.
• As organizações devem atingir plena autonomia na prática do conhecimento gerencial recebido.
• Devemos buscar a melhoria contínua do conhecimento gerencial com vistas a transmiti-lo para as organizações.
• Alta prioridade em servir a sociedade e foco nos resultados financeiros do cliente;
• Promove o envolvimento de todos os funcionários do cliente no gerenciamento, criando um ambiente de trabalho alegre e motivador;
• Possui método de trabalho com abordagem sistêmica e baseada em processos;
• Mantém grupos de pesquisas e estudos para desenvolvimento de novos produtos;
• Mantém interação com organizações internacionais;
• Possui uma experiente e renomada equipe, com uma singular ação de complementaridade e atuação em vários países.
Profs. José Martins de Godoy e Vicente Falconi Campos
Conselho de Administraçao
| Dr. Walter Fontana Filho (Presidente) |
| Dr. Marcel Herrmann Telles (Vice-Presidente) |
Prof. José Martins de Godoy |
Dr. Jorge Gerdau Johannpeter |
Dr. Carlos Alberto da Veiga Sicupira |
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| Suplentes: |
Maurício Pedrosa Chaves |
Vladimir Castro Mendes Soares |
Diretoria
| José Martins de Godoy (Presidente) |
| Luiz Octávio Barros de Souza (Diretor de Vendas e Apoio ao Cliente) |
| Paulo Fernando Pagliaroni (Diretor de Desenvolvimento e Apoio ao Negócio) |
Até o fim de 2007, foram atingidos os números abaixo, que ressaltam a magnitude das atividades da nossa Equipe:
• Treinamento de 430.000 gerentes;
• Realização de 723.000 sessões de orientação técnica às organizações clientes;
• Venda de 1.707.000 exemplares de livros publicados;
• Publicação de 101 títulos;
• Realização de 33 Missões ao Japão e 4 aos EUA.
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