Maria Clara de Oliveira

É a hora e a vez dos jovens que se preparam para ganhar experiência e estão dispostos a disputar uma vaga no mercado de trabalho. Empresas como o Instituto de Desenvolvimento Gerencial - INDG estão abrindo as portas para jovens talentos. Quem se interessar em fazer parte deste time, pode se preparar. Criteriosa, a seleção exige talento, persistência e vontade de crescer na carreira. Com a primeira edição do programa lançada em 2003, o INDG, organização de consultoria em gestão empresarial, tem um plano de carreira que prevê um crescimento rápido. O trainee alcança uma posição de líder dentro de seis anos, em média. Porém, temos casos de estudantes e recém-formados que iniciaram como trainees e já no terceiro ano alcançaram a função de líder devido ao desempenho dentro da organização, afirma Rodrigo Pires, supervisor de recursos humanos do INDG. Segundo ele, se bem avaliado, o trainee tem a remuneração aumentada a cada seis meses nos primeiros dois anos, chegando a R$4.300 ao final do período. O salário inicial é de R$2.100.

Além do intenso treinamento teórico e prático, o programa oferece ambiente desafiador com aprendizado constante e crescimento profissional tanto no Brasil como no exterior. E tudo isso contribui para que o trainee tenha uma carreira mais alinhada à cultura da empresa. Os profissionais que entraram pelo programa de trainee, ou seja, aqueles que cresceram no instituto, apresentam maior domínio do nosso sistema de gestão, pois têm a oportunidade de participar de treinamentos direcionados e mais duradouros , compara Rodrigo.

Considerado a principal porta de entrada no Instituto, o Programa de Trainees já contratou cerca de 800 profissionais desde que foi criado em 2003. Este ano, a estimativa do instituto é preencher 200 vagas para trainees, sendo que 134 já foram contratados no início do ano. Segundo Rodrigo, cerca de 90% dos consultores que ingressam no INDG são provenientes do programa. Em 2007, 163 trainees foram contratados. Como Maria Clara de Oliveira, de 24 anos. Logo que pegou o diploma de engenharia elétrica, em dezembro de 2006, a moça já mirou o INDG. Desde janeiro de 2007, ela faz parte do time de trainees. “Fiquei atraída pelo plano de carreira da empresa, que é bem estruturado. Além disso, o fato de a empresa ser dinâmica, oferecer a oportunidade de conhecer vários negócios, e de lançar avaliações constantes e desafios faz dela um excelente lugar para trabalhar ”, avalia. E para quem quiser seguir o mesmo rumo, Maria Clara dá a dica. “Tem que ser proativo, gostar de trabalhar em equipe e principalmente tem que gostar de aprender ”, aconselha.

FIQUE DE OLHO

INDG
Inscrição: até 18 de junho no site www.indg.com.br
Vagas: o número não é limitado.
Requisitos: conclusão da graduação em 2006 e 2007 ou graduação prevista para julho de 2008, nos cursos de administração de empresas, ciência da computação, ciências econômicas, engenharias e estatística; elevado rendimento acadêmico; fluência em pelo menos um idioma; bons conhecimentos em informática e disponibilidade para viagens
Duração do programa: dois anos. O início está previsto para final de julho
Etapas do processo seletivo: análise qualitativa da ficha de inscrição, avaliação psicológica (testes e dinâmica de grupo), entrevista e teste oral do idioma Salário: R$2.100,00 + benefícios. Ao final dos dois anos, o salário pode chegar a R$4.300.

Etapas do processo de seleção:

As etapas presenciais acontecerão em Belo Horizonte/MG. As despesas para participar do processo seletivo serão de responsabilidade do candidato.

Fonte: A notícia acima tem como referência matéria publicada no Correio Braziliense,  em 08 de junho de 2008.